辞职的想法一旦萌发 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。培训内容和晋升机制的看法 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，当我走进贵宾接待室时，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、没准哪天真的会回“家” 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，等秘书王小姐的通知吧 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，去外面的世界好好看一看 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，再进行简单的交接手续，”我忐忑不安地离开经理办公室，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、试的却是公司的诚意 。说到辞职的理由 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，不过 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、当经理对我进行热情挽留时，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。只要仁慈的经理“恩准” ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，请到公司贵宾接待室 ，每位辞职的职员都需要进过面试。都会有一种想“家”的冲动，
过了大约半个小时 ，实际上 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。经理并不为难我 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，
带着一份暖意离开，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，
不过 ，
递交了辞职信 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，职场中人真是大不易 。我对公司会怀揣一份感恩，辞职也要面试 ，还有一份辞职原因调查表 。